انتصابات و نوسازی

با توجه به راهبرد پیش گفته و سایر نظرات رهبری آیا سازوکاری هدفمند وهوشمنددرنظام‌انتصابات کشوربخصوص در دولت جدید صورت گرفته یا همان شیوه های سنتی وعرفی و روندهای گذشته در جریان است.
چه کسانی توان نوسازی وحرکت بخشی در دستگاه های اجرایی رادارند. قبل از این که از اشخاص سخن بگوییم بهتراست روی معیارها تمرکز کنیم و بعد مصادیق را با شاخص ها بسنجیم.‌
اینکه مجمع نمایندگان یاگروه های سیاسی یک سری لیست دستشان باشد وبخواهند مدیران موجود را تفییر دهند دور تسلسلی بیش نیست و همان روندهای کهنه و ناسالم سهم خواهی و لابیگری فسادزاحکمفرما خواهدبود.‌
اخبارتغییرات در استان ها و شهرستان ها امیدوارکننده نیست چرا که هیچ سازوکاری برای تبدیل راهبردهای حکمرانی جهادی، انقلابی و عقلایی به برنامه های کاربردی و تصمیم های میدانی معطوف به الزامات نوسازی نزد جریان سازان و کنشگران محلی وجود ندارد.
اینکه یک آدم تنبل ، بی انگیزه و بدون خلاقیت وابتکار بخواهدبراساس‌مناسبات‌عرفی‌و‌محفلی استاندار یک استان بشود نشان دهنده چربش‌قبیله‌گرایی سیاسی وبی توجهی به جوانان و اسناد حکمرانی انقلابی بویژه اهداف ترسیمی در سندگام دوم انقلاب است.
نوسازی دستگاه های اجرایی به افراد خلاق، جوان، متخصص، روزآمد،؛باانگیزه، پرتحرک، دانش پایه، مجرب، برنامه محور، پاک دست و دلسوزنیازدارد که آنهم باید در یک روند سالم و علمی انتخاب شوندنه براساس بده بستان های جناحی و‌حزبی و جغرافیایی ومحفلی به مناصب ومصادراجرایی برسند .

ایرج نیازآذری – روزنامه‌نگار وفعال فرهنگی و اجتماعی