آقای استاندار! وقتی فردی که نه رزومه علمی قابل‌قبولی دارد، نه در کارنامه‌اش نشانی از موفقیت اجرایی دیده می‌شود و نه در مصاحبه‌های اولیه‌ی ارزیابی شایستگی‌ها امتیازی کسب کرده، به‌صورت اصرار آمیز از سوی اطرافیان شما برای تصدی یک مسئولیت مهم معرفی می‌شود.